» » РАБОТА С КАДРАМИ – РАБОТА С ЧЕЛОВЕКОМ
Информация к новости
  • Просмотров: 1 403
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
20-10-2017, 11:23

РАБОТА С КАДРАМИ – РАБОТА С ЧЕЛОВЕКОМ

Категория: Новости

Кадровая работа, тем более на таком  большом предприятии, как порт «Черноморск», насколько необходима, настолько же порой и неблагодарна. Потому что мало кто понимает ее суть. Что же в ней главное? Главное – это работа с людьми: их надо знать и понимать, - говорит начальник отдела кадров ГП «МТП «Черноморск»  Павел Дударь. В это короткое, почти афористическое высказывание он вложил свой многолетний опыт кадровика.  20 октября ему исполняется 65! В течение 33 лет из них вся его трудовая деятельность косвенно, а чаще – напрямую, связана с кадровой работой.

 

Программист по образованию, он писал диплом на тему по управлению кадрами. Потом специализировался в аспирантуре по организационному профилю в Черноморском морском пароходстве. Туда в 1974 году пришел инженером-программистом, а со временем стал начальником кадровой службы этого огромного холдинга.

Конечно, Павел Дударь как человек, знающий работу изнутри, не разделяет довольно типичное и, по сути, только умозрительное мнение, что кадровик имеет дело с «бумажками».

- То есть - с документами! Но даже если и так, то за каждым поданным заявлением, за каждым личным делом, за каждой справкой стоят люди. И не просто их насущные интересы, а бывает, что и судьбы, - считает начальник Черноморского отдела кадров.

Бесспорно, кадровику необходимо знание нормативных актов, законов, министерских приказов особенно тех, что охватывают сферу трудовых отношений. Но и здесь на первом месте – человек! Выучить несколько десятков параграфов не так сложно, как уметь ими оперировать, причем с единой целью: защитить работника!

- А это приходится делать буквально каждый день, - продолжает Павел Дударь.  – Люди приходят с жалобами, с претензиями, проблемами. И каждого нужно успокоить, а потом  хорошенько расспросить, что же произошло на самом деле. И - помочь!

Например, была в практике такая ситуация: портовик пришел с просьбой дать ему отпуск без содержания. Он нервничал, потому что это, как ему где-то сказали, всего лишь две недели, а за такой срок он своих семейных задач не разрешит. Парень в отчаянье был готов писать заявление об уходе. Но тут начались вопросы к нему. Это был долгий разговор, как у врача с пациентом, похожий на социально-производственный диагноз ситуации. В результате выяснилось, что  у него есть право взять отпуск на два и даже три месяца, только докер об этом не знал. Выход ему подсказали специалисты по работе с кадрами. Может, не случайно совпадение в том, что отдел кадров в сокращении пишется ОК (о-кей)?

Споры, возникающие, когда подчиненный не может найти общий язык со своим руководителем, и приводить в пример не нужно: они сплошь и рядом. И снова кабинет кадровой службы становится ристалищем, где вначале ломаются копья, а потом недавние оппоненты скрепляют мир дружеским рукопожатием.

А бывает, нужно действовать тоньше… Чтобы снять обострение, после беседы с представителем ущемленной стороны нужно поговорить с начальником. Но, чтобы тот не догадался о том, что его сотрудник возмущенно хлопал ладонью по столу. Ведь этим людям потом вместе работать еще много лет.

В общем, получается, что работник ОК должен быть и юристом, и психологом, и дипломатом, и социологом, а по ситуации немного и  педагогом? Словом специалист-«многостаночник»!

- Тогда добавьте еще, что он должен знать особенности каждого подразделения порта. Объективность жалобы, исходящей от работника пищеблока, механика портофлота или крановщика, рассматривается в зависимости от тех условий, в каких работает человек. Тогда можно найти и способ, как лучше урегулировать производственные отношения. И прежде, чем писать формулировку «Не справляется с обязанностями», надо знать, в чем они состоят. Существенно и то, что в «Черноморске» 6 профсоюзов. И они далеко не всегда идут в ногу.

- А  вот еще скажите…

- Что вы меня спрашиваете, спросите у коллектива.

Ладно! Спросим!

- Что вы! Пал Палыч никогда не повысит голос на человека. Он говорит со всеми ровно, объясняет доходчивым простым языком. Кричать и  командовать – это совсем не его метод! Наоборот, подскажет, поможет, посоветует и сам посоветуется, - в один голос говорят женщины-инспекторы. - И нас настраивает, чтобы помогали людям. Ведь даже, когда приходится увольнять за нарушение, можно смягчить конфликт, и уволить по согласию сторон, или, допустим, по собственному желанию. И не портить человеку биографию.

 

С днем рождения начальника поздравляет весь коллектив! Праздничный торт и теплая обстановка. Ваше здоровье, Павел Павлович!

Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Подтвердите что вы не робот: *

НАВИГАЦИЯ

О порте
Руководство порта
Инвесторам
Партнеры порта
Государственные закупки
Профсоюзы
Противодействие коррупции

 

Главная
Новости
Галерея
Видео
Контакты
Форма обратной связи
Мобильная версия портала

 

Морские перевозки © 2016

Вверх