» » ПОКА РОДИТСЯ ИСТИНА, СПОР ИДЕТ…
Информация к новости
  • Просмотров: 189
  • Не нравится
  • 0
  • Нравится
28-12-2017, 19:30

ПОКА РОДИТСЯ ИСТИНА, СПОР ИДЕТ…

Категория: Новости

На рабочем столе начальника отдела правового обеспечения и соблюдения законодательства по труду (в составе службы правового обеспечения) Елены Тимофеенко стопки документов, папки с материалами дел, информационные распечатки с правовыми новостями. Бумаги требуют постоянного погружения в работу даже накануне праздников.

- Елена Александровна, ждете ли вы изменений в рабочем процессе в новом году?
- Есть надежда, что со вступлением в силу нового процессуального кодекса отпадет тенденция переноса дел в "долгий ящик", и новые положения создадут условия для более быстрого их прохождения, - говорит она. - Речь в основном идет о трудовых спорах, которые, как показывает практика, могут длиться и год, и больше. Обычно закон чаще на стороне работника. Тем не менее, при всестороннем рассмотрении ситуации для опровержения многих выводов находятся контраргументы. Их изучение также требует времени. Бывает и так, что судья, ведший рассмотрение дела, уходит в отставку, процесс приходится начинать заново, и опять допрашивать свидетелей. Нередко из-за отпуска или болезни судьи, слушание переносится на три-четыре месяца. Так что говорить о быстром рассмотрении трудовых споров не приходится.
- А много ли трудовых споров?
- Достаточно много, - говорит Тимофеенко. - В нашем отделе, где штат состоит из трех человек, нужно вести около 50 таких дел. Среди них, например, споры о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, "долгоиграющие" дела о переводе с одного места работы на другое. Вернее, это не перевод, а перемещение. Но для доказательства этого часто требуется немало времени, не говоря уже о трудозатратах.
Дело, особенно, если оно связано с увольнением, может дойти до стадии обращения в Верховный суд. А "сверху", в свою очередь, все возвращается опять на уровень первой инстанции. Пока в споре родится истина, пересмотр может пройти по второму и даже третьему кругу.
- А без судов можно обойтись?
- Это самый лучший вариант! Но для получения такого новогоднего подарка важно, чтобы все формальности закона были соблюдены изначально, и исключен повод доводить спор до суда. То есть все приказы и действия администрации в отношении работника должны соответствовать закону. Поэтому наш отдел плотно сотрудничает с кадровой службой. И вместе с ее работниками юрист выступает как дипломат: если и торопится, то медленно, чтобы досконально все выверить с точки зрения законодательства.
- Законодательство не усложнилось?
- Еще как усложнилось! Внесены изменения в Хозяйственный процессуальный кодекс, Гражданский процессуальный кодекс, Кодекс административного судопроизводства. И уже в новые редакции кодексов, приняты изменения. Многие дела, находящиеся в производстве, слушались по старому процессуальному кодексу, а с 15 декабря их следует рассматривать уже по- новому.
Действующий Кодекс законов о труде принят еще в 1971 году, но, несмотря на внесенные в него более 600 поправок, он и сегодня остается "нормативным реликтом". Принять новый такой кодекс в Украине пытаются в течение последних 15 лет. Сейчас ждем новый (опять же - новый) Трудовой кодекс Украины. А это значит снова переучиваться…
- Значит, вопрос о планировании отпадает сам собой?
- То, что задумывается за чашкой утреннего кофе, часто не совпадает с "сюрпризами" рабочего дня. Едва прихожу, как приносят очередные материалы служебного расследования. А там не много, ни мало почти 250 страниц. Их надо изучить, но едва вчитаешься, как на стол кладут проекты приказов, которые тоже нужно просмотреть. А это - пачки текстовых листов, отпечатанных мелким шрифтом. Планы как минимум на три часа перемещаются в ближайшее будущее. А еще есть должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о структурных подразделениях... Приходится нагонять время в тишине по окончании рабочего дня. Такой отдачи требует сам профиль юридической работы и обстоятельства. Поэтому и планировать надо, и выполнять.
- А какие вас ждут праздничные заботы?
- Хоть 27 декабря у меня был день рождения, и потенциально всю неделю можно превратить в праздничную, я никуда не уезжаю, не беру ни отпуск, ни выходных. Работа требует присутствия! Судьи, стараясь подбить итоги года, назначают много заседаний именно в предновогодние дни. Остается только смотреть на это оптимистически, понимая, что правовая работа - творческая. И не сетовать на выбранную судьбу юриста.
Между тем, дома уже заготовлена елка. Закуплены наборы новых игрушек, гирлянд. Скоро с ребенком будем ее наряжать.

Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Подтвердите что вы не робот: *

НАВИГАЦИЯ

О порте
Руководство порта
Инвесторам
Партнеры порта
Государственные закупки
Профсоюзы
Противодействие коррупции

 

Главная
Новости
Галерея
Видео
Контакты
Форма обратной связи
Мобильная версия портала

 

Морские перевозки © 2016

Вверх